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企业安排员工出差期间，回酒店住宿 洗澡时摔伤是否属于工伤？
发布时间：2018-12-04 15:36:37 浏览：
某员工受公司安排赴外地帮助开新店，晚上22点回酒店住宿，在酒店房间洗澡时因卫生间地滑摔倒摔伤造成胯骨骨折，这种情况是否属于工伤？
《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤：“工作场所”不仅包括员工从事工作时的场所，还包括员工为了工作需要而必须经过的场所，如因工外出的路途，因工外出的办公场所及休息场所，以及员工休息场所、员工为了满足健康和生理需要而必须经过的场所等等。员工因工外出的整个期间都可视为工作时间。人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》（人社部发【2013]34号）进一步明确“因工外出期间”工伤的认定，“应当考虑员工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致”。
不能将因工外出期间所受伤害一概认定为工伤，应考虑员工外出期间遭受的事故伤害是否因工作原因所致，因工外出期间的客房是劳动者休息的场所，洗澡也是为了解决个人卫生需要，属个人行为，并非出于工作原因。 纯属个人的私事， 该员工因工外出期间在客房“洗澡”与工作没有实质上的关联性，因而其洗澡摔伤不能认定为工伤。
