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员工未提前30天通知单位离职需要赔偿吗？
发布时间：2017-04-20 10:13:10 浏览：
法律咨询：律师好，2015年我到现在的单位任职，约定如无法定理由提前单方面解除合同需赔偿，2017年2月份我离职单位提前30日通知单位，单位要求我赔偿一个月工资，请问，我应该对单位进行赔偿吗？
律师解答：劳动者未提前一个月通知解除劳动合同，给用人单位造成了实际损失，是劳动者承担赔偿责任的前提，该损失的举证责任由用人单位承担。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；第九十条中规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十五条规定，只有在劳动者违反服务期的约定或竞业限制约定的情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金，而约定服务期的前提条件是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训。
